障害福祉サービス

障害者の就労支援に関する基礎的研修　幅広い障害者就労支援機関で働く方を対象とした、福祉と雇用の分野横断的な基礎的知識・スキルを付与する研修対象幅広い障害者就労支援に携わる期間で働く人材障害者就業・生活支援センター障害者職業センターハローワー...

就労選択支援は、令和７年10月から実施されます。　本人が就労能力や適性を客観的に評価するとともに、本人の強みや課題を明らかにし、就労に当たって必要な支援や配慮を整理し、本人と一緒に将来の働き方などを考え、必要に応じて事業者等との連絡調整を実...

就労定着支援の基準概要　障害者との相談を通じて日常生活面及び社会生活面の課題を把握するとともに、企業や関係機関等との連絡調整やそれに伴う課題解決に向けて必要となる支援を実施します。対象者　就労移行支援、就労継続支援、生活介護、自立訓練の利用...

５．行動障害のある利用者への適切な支援いわゆる「問題行動」について　行動障害のあり利用者が示すいわゆる「問題行動」の原因は、利用者自身の障害によるものだけでなく、支援者も含めた環境側の問題にもあるという基本的な視点を持つ必要があります。「問...

虐待を受けた障害者の保護に対する協力について居室の確保に関する協力養護者による障害者虐待や、住み込みで働いてきた会社で飼養者による障害者虐待を受けた場合等で、放置しておくと障害者の生命や身体に重大なきけんをまねくおそれが予測されると判断され...

７．（自立支援）協議会等を通じた地域の連携　障害者虐待の防止や早期の対応等を図るためには、市町村や都道府県が中心となって、関係機関との連携協力体制を構築しておくことが大切です。虐待の予防、早期発見、見守りにつながるネットワーク地域住民、民生...

５．人権意識、知識や技術向上のための研修研修の種類（例）管理職を含めた職員全体を対象にした虐待防止や人権意識を高めるための研修　虐待防止法で障害者虐待防止の責務を規定されている障害者福祉施設等設置者、管理者等に対する研修は極めて重要です。・...

障害者虐待防止法の概要１．「障害者虐待」の定義障害者の定義　障害者虐待防止法では、障害者基本法第２条第１号に規定する障害者と定義されています。「身体障害者、知的障害者、精神障害者（発達障害を含む）その他心身の機能の障害がある者であって、障害...

新設　就労選択支援　（2025.10）どんな施設か本人の特性や課題などを考えながら、就労移行、就労継続や一般企業などの選択を支援する。【目的】　働く力と意欲のある障害者に対して、障害者本人が自分の働き方を考えることをサポート（考える機会の提...

令和6年度報酬改定について。まとめ